Kvinneløftet
Kvinneløftet - NFR-prosjekt for å auke talet på kvinner med toppkompetanse
Den årlege tilstandsrapporten for høgare utdanning og nyare forsking viser at det framleis er meir sannsynleg at mannlege enn kvinnelege førsteamanuensar vert professorar. Høgskulen i Volda har eit uttalt mål i Strategiplanen om å doble talet på kvinnelege toppkompetente. Sjølv om delen kvinner har auka, så har den ikkje auka så mykje som vi kunne ønske. No har Høgskulen i Volda fått éin million kroner frå Forskingsrådet til å delta i eit nettverk som skal betre kjønnsbalansen i akademia og til å utvikle eigne tiltak for å auke kjønnsbalansen.
Forskingsadministrasjonen søkte om midlar frå BALANSE-programmet for at Høgskulen i Volda skulle få delta i prosjektet BalanseHub i perioden 2021-2022. BalanseHuben skal vere ein nasjonal møteplass der aktuelle personar ved norske forskingsinstitusjonar vert oppdaterte på nye idear, metodar og teoriar om kjønnsbalanse i akademia.
BalanseHub vil samle og dele nyttig kunnskap frå forskingsfronten, og nettverket vil vere ein arena for erfaringsutveksling mellom prosjekta som deltek. Balanse-programmet har som hovudmål å betre kjønnsbalansen i norsk forsking gjennom ny kunnskap, læring og innovative tiltak. Programmet skal støtte forskingsinstitusjonanes arbeid for kulturelle og strukturelle endringar som fremmer likestilling og kjønnsbalanse.
Forskingrådet
- Vi har mange kvinnelege førsteamanuensar som publiserer bra og som kan oppnå toppkompetanse med riktig støtte og motivasjon, seier prosjektleiar og forskingssjef Henriette Hafsaas. Balanse-prosjektet sørger for at HVO får meir framoverlente tiltak for å auke kjønnsbalansen.
- Vi treng å involvere leiarane og å inkludere arbeidstilhøva, seier Hafsaas. Gjennom tildelinga frå Balanse-programmet og deltakinga i Balanse-nettverket vil HVO få betre kapasitet og kunnskap til å analysere utfordringane våre for å sette inn tiltak som vil ha effekt på kjønnsbalansen. Eit av hovudtiltaka vi vil nytte er å etablere eit lokalt kvinnenettverk som mellom anna skal sjå på opprykksprosessen og vise fram gode rollemodellar.
Balanseprosjektet har inkludert ein stillingsressurs i 25% som har jobba med kjønnsbalanse i prosjektperioden. Stillingsressursen vert delt med forskingssjefen og forskingsrådgivaren.
